TRABAJO DE INVESTIGACION "DESMOTIVACION LABORAL"

INTRODUCCION

Con el pasar de los años nos hemos enfrentado a un terrible suceso que se presenta día a día en nuestras empresas colombianas ,este problema latente que tanto nos afecta a todos de alguna u otra forma se llama falta de motivación a la labor desempeñada. En la siguiente investigación les mostraremos todos aquellos motivos que se presentan en el planteamiento de este problema, iremos paso a paso para encontrar las verdaderas causas de esta falencia que hoy tiene con dificultades las producciones, eficiencias, ventas, entre otros.
Nos daremos cuenta que la motivación no solo es monetaria, sino que existen infinidades de posibilidades que hacen que mantengamos nuestro ánimo arriba todos los días para hacer con amor nuestra función.


JUSTIFICACIÓN


Esta investigación nos permitirá reflexionar seriamente sobre lo que es el comportamiento del empleado cuando llega al estado de desmotivación laboral, trayendo como consecuencia costos a la empresa, como también la baja autoestima. Así mismo confiamos en que estas consideraciones proporcionen la ocasión de formular un compromiso ético laboral más concreto que signifique para el empleado realizar su trabajo con verdadera motivación, espíritu de compromiso, sincera lealtad y absoluta responsabilidad.

Se analiza también en este estudio las actitudes o “desmotivaciones” que no han permitido contribuir al desarrollo y al mejoramiento de la empresa a la cual pertenece. Estas actitudes se deben cambiar para tener como consecuencia un ambiente de trabajo agradable y una gran rentabilidad para la empresa.


OBJETIVO GENERAL

Identificar y documentar las causas y consecuencias que ocasionan la desmotivación laboral, y así brindar un aporte a aquellas empresas que buscan un mejoramiento interno y una mejor calidad de vida para todos sus empleados, con programas que puedan mantener o mejorar el funcionamiento empresarial y la salud emocional de cada persona.


OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Identificar principios necesarios para la motivación laboral
• Buscar las causas principales de la desmotivación de los empleados
• Revisar el manejo de incentivos que se le brinda al personal
• Plantear programas de motivación.

TIPO DE INVESTIGACION

Esta es una investigación cualitativa, ya que el estudio está enfocado hacia las acciones humanas (comportamientos) y la vida social. Estamos valorando los aspectos emocionales que afectan al sector empresarial en todos los niveles.